劳动争议仲裁调解办案纪实：协商解除劳资纠纷，仲裁阶段高效促成调解

劳动争议处理并非只有开庭裁决这一条路径。尤其在东莞塘厦、清溪、樟木头、黄江等工厂企业高度集中的镇区，劳资纠纷频发，是选择坚持裁决，还是通过调解化解矛盾，往往直接关系到当事人维权的时间成本与实际回款效果。罗媛律师长期深耕上述企业密集片区的劳动法律业务，既代理过企业方，也代理劳动者维权，积累了大量实战案例，善于结合镇区司法裁判尺度，找准双方利益平衡点，实质性化解劳资对立矛盾。

案情简介

本案是一起因协商解除劳动关系引发的经济补偿金劳动争议。劳动者与本地包装企业就劳动关系存续时间、解除劳动合同经济补偿发生争议，劳动者提起劳动仲裁，主张确认劳动关系，并要求企业支付解除劳动关系经济补偿金 60486.25 元。

罗媛律师接受当事人委托后，第一时间梳理全部案件材料，核对工资流水、用工相关凭证，厘清劳动关系履行事实。本案属于用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，依据劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

但在本地劳动仲裁实务中，企业常常会对补偿计算基数、补偿总额提出抗辩。倘若走完仲裁开庭，后续企业还可能提起一审、二审，整个维权流程周期漫长，即便拿到胜诉文书，也会面临执行回款不确定的风险。

办案过程：立足案件证据，推动仲裁调解落地

结合东莞东部片区劳动案件处理特点，罗媛律师没有单纯等待开庭审理，将调解作为本案重要突破口。一方面整理完备证据提交仲裁庭，固定劳动关系、工资标准等关键案件事实；另一方面与企业方开展多轮沟通，释明对应的法律后果，客观分析案件裁决对企业带来的风险。

同时，律师也如实向委托人分析调解的利弊：调解后的实际款项相较于仲裁申请金额会有所缩减，但可以书面确定明确付款节点，省去后续诉讼的时间消耗，实现款项快速落实。委托人综合考量后，接受调解的处理思路。

经仲裁庭主持调解，双方自愿达成仲裁调解协议：

1、确认由企业方提出解除劳动关系，双方劳动关系于 2026 年 7 月 1 日解除；

2、企业需要在 2026 年 9 月 15 日之前向劳动者支付调解款 21380 元；

3、双方就劳动关系存续期间涉及的工资、经济补偿金等全部劳动权利义务就此了结，互不追究。

仲裁调解书具备强制法律效力，如果企业到期未履行付款义务，劳动者可以直接向人民法院申请强制执行，无需再经过诉讼审理程序。

律师实务提示

结合本案办案经历，罗媛律师针对东莞镇区劳资纠纷，作出几点实务提醒： 第一，劳动维权不要一味执着于开庭裁决。在塘厦、清溪、樟木头、黄江企业密集区域，大量劳动案件都可以通过调解化解。调解虽有可能在金额上作出让步，但可以规避企业上诉拖延，大幅缩短维权周期，是性价比很高的维权选择。 第二，协商解除劳动合同，务必分清是谁提出解除。用人单位主动提出、双方协商一致解除，单位应当支付经济补偿金；若是劳动者主动提出离职，则单位无需支付经济补偿金，签署各类文件务必仔细阅读条文表述。 第三，调解一定要落实明确付款期限。口头承诺不具备法律保障，仲裁调解文书必须写明具体付款截止时间。一旦对方逾期，直接申请法院强制执行。 第四，调解文书中的 “全部争议一次性了结” 属于兜底条款，签字确认之后，不能再基于同一劳动关系重复提出其他诉求，签署前务必审慎核对。

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