劳动仲裁办案纪实｜企业方维权：厘清用工证据，依法降低企业赔付风险

广东粤维律师事务所 林锦凤律师办案纪实
案号：东劳人仲院塘厦庭案字 [2026] 1673 号

在东莞塘厦制造业企业集中区域，劳动争议高发，很多中小企业面对劳动仲裁时，常常因为证据留存不完善，面临高额索赔风险。林锦凤律师深耕东莞东部片区劳动法律服务，长期服务塘厦、清溪、樟木头、黄江多家制造型工厂，大量代理企业处理劳动仲裁、劳动争议案件，熟悉本地仲裁庭裁判口径，擅长从证据梳理、事实抗辩入手，帮助企业厘清法律边界，合理降低用工赔付风险。

 案情简介

本案由东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭审理。劳动者于 2022 年 5 月入职被代理企业担任喷油工，双方未签订书面劳动合同，企业亦未为员工缴纳社会保险，双方劳动关系于 2026 年 4 月 30 日终止。

劳动者提起仲裁，提出多项诉求：请求确认四年多的劳动关系，同时主张解除劳动关系经济补偿金 23123.16 元、数年工作日及休息日加班工资差额合计 89831.04 元，另外主张未休带薪年休假工资 8504.96 元，全部申请金额合计**121459.16 元**。对于中小企业而言，近十二万的仲裁请求，一旦全部得到支持，将会给企业带来沉重的经营压力。

广东粤维律师事务所接受该企业委托，指派**林锦凤律师**作为本案被申请人的代理律师参加仲裁庭审。接受委托之后，林锦凤律师第一时间全面收集整理企业手上全部证据材料，梳理工资条、银行工资发放流水、微信聊天记录等关键材料，结合东莞本地仲裁裁判规则，逐项针对劳动者的仲裁请求制定抗辩策略。

本案存在多个争议焦点：劳动者是否属于个人原因主动离职、企业工资发放是否已经包含加班报酬、多年未休年休假工资是否全部可以得到支持。每一项事实，都直接决定企业最终需要承担的赔付金额。

 办案过程：聚焦证据关键点，逐项抗辩化解高额诉求

庭审之中，林锦凤律师围绕证据展开逐项抗辩。
第一，针对经济补偿金诉求。代理律师提交完整微信聊天记录，证实劳动者早在 2026 年 3 月 31 日就以 “回老家” 个人理由主动提出辞职，后续虽继续上班至 4 月 30 日，但离职意愿已经明确。劳动者无法对前后两次离职表述作出合理解释。依据法律规定，劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付解除劳动关系经济补偿金。该抗辩意见被仲裁庭采信。

第二，针对巨额加班工资差额诉求。结合劳动者提交的工资流水、工资条，核算劳动者实际出勤：每月工作 26 天，每日工作 10 小时。林锦凤律师结合东莞地区裁判口径提出，以同期东莞最低工资标准为基数，核算该工时模式下法定应当发放的最低劳动报酬。对比员工实际到手月平均工资 5434.35 元，员工每月实际领取工资已经高于按照法定标准折算之后的全部工资（含加班费）。仲裁庭采纳该观点，驳回劳动者全部延时、休息日加班工资差额请求，为企业规避近 9 万元的加班工资赔付风险。

第三，针对未休年休假工资。代理律师结合仲裁时效进行抗辩。按照广东地区劳动仲裁实务，未休年休假工资适用一年仲裁时效。2023、2024 年度的未休年休假工资，劳动者未及时提出维权，已经超过仲裁时效，不应当予以支持。最终仲裁仅支持 2025 年度及 2026 年折算的未休年休假工资差额。

 仲裁裁决结果

经东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭审理作出裁决：
1、确认双方 2022 年 5 月 16 日至 2026 年 4 月 30 日存在劳动关系；
2、企业仅需要支付劳动者 2025‑2026 年度应休未休年休假工资差额 2998.26 元；
3、驳回劳动者经济补偿金、全部加班工资差额等其余全部仲裁请求。

劳动者十余万元的索赔请求，绝大部分未获得仲裁支持，企业的赔付风险得到极大化解。

律师办案实务提示

结合本案，林锦凤律师提醒东莞广大工厂企业，做好用工管理可以有效防范劳动仲裁带来的损失：
第一，重视日常用工证据留存。工资条、工资转账记录、员工离职沟通微信记录等材料，务必要妥善保存，发生劳动争议时，证据是抗辩的核心基础。员工主动离职，务必保留员工本人提出离职的聊天、书面记录，避免后续被主张经济补偿金。
第二，实行固定时长、固定月薪模式的企业，工资发放水平不能低于以最低工资标准折算后的全部劳动报酬（含加班费），否则依然会面临补足加班工资的风险。
第三，关注仲裁时效问题。劳动争议有法定维权时效，企业在仲裁过程中，应当合理行使时效抗辩权利。
第四，未签书面劳动合同、不缴纳社保，本身属于用工瑕疵，即便本案抗辩取得良好结果，企业仍然应当完善劳动合同签订以及社保缴纳，从源头减少劳资纠纷隐患。

林锦凤律师专注东莞东部镇区企业劳动法律服务，既为企业提供劳动仲裁代理，也提供用工合规咨询，帮助工厂规范人事管理，提前化解劳资矛盾。

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